Java程序员在编码过程中通常不需要考虑内存问题，JVM经过高度优化的GC机制大部分情况下都能够很好地处理堆的清理问题。以至于许多Java程序员认为，我只需要关心何时创建对象，而回收对象，就交给GC来做吧！甚至有人说，如果在编程过程中频繁考虑内存问题，是一

本文为你互联网行业的程序员画像、专业背景、职能供需分布、城市分布特征和薪资优势。乌镇第六届世界互联网大会刚刚落下帷幕，1024程序员节又接踵而至，这使得互联网行业和在此行业内的程序员更加引人关注。女性程序员占比超17%，本硕学历为主力军根据中国网络空间研究

前言很多年前，刚刚从大学毕业的时候，很多公司来校招。其中最烂俗的一个面试问题是：“你希望你之后三到五年的发展是什么？”。我当时的标准回答是（原话）：“成为在某一方面能够独当一面的技术专家“。后来经历了几家不同的公司，换了不同的方向，才知道这个真是一个很难的

据报告统计，互联网从业者平均月薪9000元+，其中 7% 程序员的月收入高于 24000元，30%的程序员月薪在12000元~24000元之间。程序员的单身占比近40％！！程序员是对着电脑工作，周围同事大部分是男生。而且面对的诱惑少，不像销售等职位，需要和

又到了一年一度晒年终奖，拉仇恨的时候了，作为互联网公司，年会已成为每年的例行是项目。就在昨天刚刚结束的新浪年会上，有位程序员因为在公司上线合并代码，没有到现场，错失了拿头奖的机会。头奖2000股新浪股票，目前新浪的股价是每股57美元，也就是总额是11.4万

日前，有程序员在南京某小区张贴了一份合租广告，表示屋内均是IT行业人士，喜欢安静，所以要求来租者最好是同行或者刚毕业的年轻人。而在联系方式部分，这条广告并没有提供明显的手机号，而是一段代码。。。8，2，1，0，3 这几个数分别编号为0 1 2 3 4，然后

有人说程序员只能吃青春饭，企业在招聘时会很在意程序员的年龄，大龄程序员一旦离职找工作就会变得艰难。面对年龄很多程序员都表示束手无策。其实，程序员和其他职业一样，干的越久技术越熟练，经验自然更丰富。如果你的年龄和你的薪资不相符，你就应该考虑是不是年龄上去了能

现在纹身对于我们来说根本不算什么，以前可能会带有别的眼光看待有纹身的人，现在纹的各种各样的。纹身也是一件正常的事情，最近就有有人拍下了这一幕。我把代码身上那个纹，掌声送给程序员，或许这就是社会人吧。此贴一出，纷纷引起众多网友的评论：。网友的评论是真的有意思

不声明特定用途就声称某门语言比其他语言更优秀只能导致侮辱性的无用争论。但有一门语言似乎受到和用途无关的特殊尊敬：那就是 Lisp。然而，人们对 Lisp 的敬意是如此深厚，甚至于到了这门语言会时而被加上神话属性的程度。当时，纽厄尔和西蒙正试图制作一套能够在

本文作者为你介绍如何一步步谈下 200 万元的年薪。还记得那个去年用 6 天时间参加了 LinkedIn、Yelp、Apple、亚马逊、Facebook 和 Google 的面试，并拿下了 6 份 Offer 的“别人家的程序员”吗？之后，他又跟这几家公司

边工作边迷茫这可能是我们大多数职场人的常态。喜欢的工作，却又不知道如何提升。长此以往，内心难免产生焦躁，尤其随着年龄的增长，内心更是希望能够在事业上有所发展。在阿里面试过程中，面试官很少会问到关于微服务相关的问题。阿里巴巴有很多大团队，这种大团队里有很多小

有的程序员磨刀是为了杀猪；而有的程序员磨刀是为了去屠龙。35岁程序员老李，趁着春节假期学习充电，学成之后，却立马跑路了。同事小张发现老李迟迟没来上班，于是微信和老李聊了起来：。老板得知老李离职时，第一反应就是查看公司的服务器。发现老李没有删库之后，松了一口

本文教你如何给小孩子讲解什么是编程。有不少人分享过他们关于这项任务的点子——你可以在Stack Overflow上找到许多非常有趣的例子。很多点子的出发点都是展示计算机有多么愚蠢，例如需要很精确地告诉计算机做什么、如何做。在孩子们已有知识的基础上讲解。现在

我基于我的经验给些建议吧。做架构，其实最简单的理解就是一句话，就是在有各种限制的情况下想办法解决问题。所谓的限制就是性能、稳定性、开发效率、可维护性等因素。肯定是性能要求为先，可能为了做性能的提升牺牲一部分开发的效率。在限制中做权衡，也就是意味着要做大量的

在此要澄清一点，架构师本身也是”程序员“，不是光动嘴皮子的家伙们，如果你不是一名程序虽出身那你根本谈不上也不可能成为一名架构师。其中有一项能力就叫做”文档写作能力“。

一七年的跳槽旺季又开始了，尽管到处吹着资本寒冬的风，尽管每天看着各种公司关于欠薪、CEO跑路、大型公司按比例裁员的信息，但是不可否认这些消息都已经阻止不了程序员那颗躁动不安的心了。人员的流动，对于公司而言并不能算是坏事，至少能够让公司不断的完善自己。这一切

很多人以为技术人员可以做一直做下去，但是最近我发现这个观点不完全正确，因为能一直做下去的技术人员非常稀少，因为不同的年龄段，公司对技术人员的要求会不一样，如最近传言华为计划裁掉40岁以上的程序员，首先我认为肯定不会裁掉所有40岁以上的技术人员，如CTO或高

一转眼工作已有8年，前两天公司一位初入职场的同事希望我给一些建议与经验。我觉得这个话题很有价值，这里以个人的想法与经历写成此文，希望给年轻的开发者们一些启发。我工作过的公司有4家，NVIDIA, Google, Slide和Glow。其中两家是知名的大公司