企业如何做好招聘计划？答案亮了……

没人能想到，当初中关村角落里一家买光盘、声卡等小东西的公司，能成长为日后国内最大的自营零售商。今年618，京东稳坐主场，同期完成在港上市。受疫情影响，Uber生意不好做，收入下滑，不难理解。综上，拥有一个好的招聘计划，非常重要。在大方向和大前提下，HR要针对现阶段离职空缺、增员计划，确认实际招聘数量。

香港创科“云招聘”火了

香港数码港公众使命总监陈思源说，虽然疫情给不少行业带来冲击，但同时让网上活动更为活跃，促成很多数码转型的需要。比如线上办公为科技方案带来很大需求，创科行业求才若渴，网上职业博览提供了不少就业机会。香港科技园公司3月25日至4月21日举办“网上职业博览2020”，提供超过1100个职位空缺，85%为技术和研发相关，其中52%为入门级职位、17%为中层职位，也有30%职位欢迎应届毕业生申请，堪称有志者加入创科行业的大好机会。林家礼说，疫情之下，数码港的初创企业表现出极大灵活性，比如利用人工智能向公众提供最新防疫信息，推出能在大楼内为员工自动测温的机器人等。

本来想领完年终奖就跳槽的你，现在还好吗？

每年的春天总是招聘的旺季，但是今年的情况不太乐观。新冠病毒让众多行业损失惨重，企业延迟复工、通知复工的员工有的不能出门，有的去了外地的上班地点还需要被隔离两周，招聘的工作自然是被搁置，仅有的招聘方式就是线上面试，而大多数面试的结尾都以：。你打开微博、微信、百度、抖音... ...寻找钟南山院士有没有说疫情何时能够结束。一份对两百多家的公司调研显示，二月份以来，只有不到百分之十的公司表示会压缩招聘规模，另外的一百多家公司会保持原有的招聘计划甚至还会扩招。不过就长远的眼光来看，虽然三四月份的招聘热潮会受到影响，但是企业的招聘需求是不会消失的，只是这股热潮会推迟，如果真的按照钟南山院士所说，四月底全国的情况可以恢复正常，那么这一波招聘热潮应该会在五月和六月出现。