点关注，不迷路；持续更新Java架构相关技术及资讯热文！！！最近几年经常在网络上看到各种程序员鄙视链，其实真实情况是我们都很忙，每天 Bug 都调不完，哪里有空鄙视这，鄙视那。所以很多的的鄙视链大家自己看看，笑一笑就过了，不要太过认真。比你优秀的对手在学习

一种是以软件开发为兴趣的人生；一种是以只要代码能运行的实用主义人生。兴趣主义和实用主义在一个团队开发中都是需要的，各方都有长短，应该通过合作取长补短，不应该厚此薄彼。要理解为什么会得出这个结论，让我们通过研究发烧级程序员的生命周期，看看他们的技能如何发展，

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导读：全球最厉害的 14 位程序员是谁？一起来看下让我们膜拜的这些大神都有哪些？个人名望：程序技术问答网站 Stack Overflow 总排名第一的大神，每月的问答量保持在 425 个左右。个人简介/主要荣誉：谷歌软件工程师，代表作有《深入理解C#》。截

现如今，不知道大家是否有这样的想法，随着年龄越大越来越焦虑。最主要原因也是因为国企不像互联网那样加班多，能有更多自己的业余时间。最近在职场论坛上看到这样一个帖子：程序员跳槽到国企，入职后发现一周才上班5个小时，看到收入后：给我腾讯总监也不去！在工作了几年之

作为小米科技的创始人、董事长和首席执行官，雷军的名字如雷贯耳。网上出现一篇“刘强东的代码水平如何”的文章，有网友在下面回复“代码只服雷军”。这个回复吸引了小编的注意，雷军的代码水平真的很牛吗?原来雷军年轻的时候，也是一名程序员，而且一干就是10年。雷军在2

昨日说起前嗅是996中的一股清流，可是前嗅没火，大师和圆仔却一夜之间就火了？老程序员经验丰富，小实习生积极认真，老程序员为了尽快把“圆仔”领进门，开始大开脑洞亲绘漫画，讲解技术干货。Session，在网络应用中，就是“会话控制”。

根据近年数据，中国现有程序员500万左右，其中P1、P2数量占据了近100万，P8以下程序员约有497万，P8及以上仅有3万。80后是企业的技术支柱，90后已开始逐步成为企业的中坚力量。BAT的大佬横行，业内的散客也不容小觑。90后有人在P4彻夜敲代码，也

那么我们来看看出路在何方，所幸已有人在路上。注意，这里都是正在落地的干货。Disclaimer：我在表达观点时会引用自己的研究工作。如果认为此有夹带私货之嫌，就请略过拙答吧。996的根源，往小里说是落后的管理方式，往大里说是不公的生产关系。要说怎么办，就看

最近996.ICU 这个库在github.com上迅速火爆起来，成为了这两周程序员圈最热的话题。我从2002年自学编程，2005年开始进入职业化软件开发工作直到现在，本来以为996.icu只是又一次的程序员搞怪吐槽，但没想到这次得到了如此之大的关注和同行们

前两天有个Github超级火的一个项目，在一小时之内星标上千。截至目前 这个项目start数量超过63K、Issues5000+。这个项目貌似不关系到任何技术，却和国内的每个程序员又息息相关。996.ICU的意思是：工作996，生病ICU。所以项目的主题是

GitGit介绍：Git是目前世界上最先进的分布式版本控制系统，简单来说，Git 是一个管理你的「代码的历史记录」的工具。GitHub教程：GitHub官网注册地址怎样使用 GitHub？Google教程：下面提供一个谷歌访问助手的下载链接，使用这个你就可

本文作者：张海龙，CODING 创始人兼 CEO程序员日常的职业焦虑碰到 19 年初的裁员浪潮，恐慌被放大了数倍。这两天网易又爆出裁掉了一千多人，被裁员的焦虑笼罩着行业内的每一个人。我倒觉得适当的焦虑是好事，生于忧患嘛，迫使你从日常的工作中脱离出来做一些思

所以我们先来说说一般情况下，有哪些渠道获取招聘信息，主要是指那种面向所有公司的招聘网站。虽然大而全，但是筛选率差，缺少专业性。当然拉勾网可不干，因为它也涵盖了实习和校招两个业务。不过就目前看来拉勾网逐步显露出颓势，毕竟实习和校招的业务糅杂在一起会降低用户体

概 述每年到了这个时候又快到了找工作的旺季，也就是俗称的「金三银四」。对于程序员来说，这个时候也是最好找工作和跳槽的时机。很多程序员花了太多的时间在 自己的技术水平提升 和 笔试、面试题准备之上，却忽略了找工作第一步所需要的一个严谨且靠谱的简历，导致最终结

写过C/C++的同学都知道，调用著名的malloc和new函数可以在堆上分配一块内存，这块内存的使用和销毁的责任都在程序员。一不小心，就会发生内存泄露，搞得胆战心惊。切换到Golang后，基本不会担心内存泄露了。虽然也有new函数，但是使用new函数得到的

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最近在职场论坛上看到这样一个帖子：朋友在加拿大当程序员，对比国内程序员的待遇，网友：羡慕，为何差距会这么大？原来这个同学毕业之后在加拿大留学了，目前也在加拿大那边公司当个程序员，也就是大家口中的码农。不得不说，在加拿大那边和国内的程序员差别真的很大。在国内

而这些技术题可以说能够很好的看出该程序员是否是滥竽充数。最近在职场论坛上看到这样一个帖子：技术题太慢，程序员面试被HR淘汰，隔天HR接到电话蒙了：就不该让你来面试！没想到程序员可能认为题目太难了，HR是在故意刁难他，当时就拍桌而起走人了。而程序员被淘汰之后