最近我们的团队在推敏捷开发，我们是一个小团队，总共也就10来个人，还分成了三个组，个别成员还是身兼多职，所以很多好的敏捷开发实践、理论、方法在我们的团队中并不实用，我们坚持”持续改进“，坚持实用主义，对我们有用的我们拿来尝试，尝试过效果不好的，就要果断舍弃

除去主动学习spring视频的1个多月，后面基本是靠项目中的被动学习来走。一边满足业务需求，一边不断主动学习，提升技能和效率。这个问题我考虑了很久， 觉得最终的钥匙就是“主动学习”，程序员中间的差距一定是上班8个小时、睡觉8个小时之外的那8个小时。主要是跟

测试人员可能是公司专职的职员，也可能是项目经理，也可能是你的老板，你的客户，所有在产品未发布上线时使用你的产品的人，你都可以认为是测试人员，包括你自己。对于程序员来说，如果不懂得测试技巧，测试人员对你很难友好。这么描述一个程序，相信对于程序员、管理人员、用

一直以来好程序都是一个很难判定的问题。但是当我跳出那个思维空间，成为一名测试人员的时候，我发现一切都不然。一名“优秀”的程序员往往是更加重视应用的技术。最新潮、最高端的技术的应用似乎才是一个程序员优秀的标志。其实上述这些恐怕才是我们优秀程序员真正要考虑的问

目标不再是停留在“优秀”层面，而是打算向更高级别的“伟大”而迈进？言归正传，现在最重要的是如何去实现这个变得“伟大”的目标。作为资深的程序员，你应当认识到“伟大”区别于“优秀”的地方并不只限于技术方面。而“优秀”的程序员只会完成既定的功能。那么我们来看看迈

架构师需要参与项目开发的全部过程，包括需求分析、架构设计、系统实现、集成、测试和部署各个阶段，负责在整个项目中对技术活动和技术说明进行指导和协调。在项目开发过程中，架构师是在需求规格说明书完成后介入的，需求规格说明书必须得到架构师的认可。随后，架构师会确定

许多编程的职位都会到达最高峰，并开始衰落——这是很多程序员不想面对的，但却是一个不争的事实。这之后再找一份程序员的工作会变得越来越难，很多人发现这个事实时束手无策。本文会提供一些重要的职业信息，值得思考一下，以便有所准备。在软 件开发方面，软件设计模式也是

作为程序员，“加班”是可以的，但是这个“现象”本身是具有“偶然”性，而不该成为一种“常态”。做软件开发必须要加班熬夜工作吗？很多时候这种压力来自于领导，另一个则是程序员给自己寻找熬夜的借口。但你可曾想到加班对自身的危害有多大吗？正常的工作时间为5*8小时工

本文的作者Armel Nene是ETAPIX Global公司的首席架构师，他居住在伦敦，他参与过的开源项目包括 Apache Lucene,，Apache Nutch， Liferay 和 Pentaho等。如今很多的公司的IT部门仍然认为招聘一个资深的

学生信息管理系统是学习编程以来的处女座，无论好与坏，它都是菜鸟成长道路上最璀璨的启明星。对于不懂什么是需求，没有熟练掌握编程规范的我们来说，学生信息管理系统是我们初步学习、认识数据库并实际运用的典型事例。虽然只是一个简单不过的例子，但它学习编程起着巨大的作

能学会一门与你日常使用的语言风格迥异的语言则更佳。打个比方，如果你是C#程序员，学习VB.NET或者Java对你的帮助就没有学习Ruby或者Groovy大。前面两个简单；我认为一名有经验的程序员，根据语言的不同，能在半小时到几小时内掌握足以维护代码的语法知

现在，我们把他们俩用墙和门隔开，让他们俩分坐在不同的办公室里，愚夫又想不起来什么涵数名，自己查一下要花３０秒；问杰夫，要花４５秒，因为他要站起来走过去问。愚夫损失了３０秒钟，可是杰夫少损失了１５分钟。

极限编程，通常成为XP，是一种针对业务和软件开发的规则，它的作用在于将两者的力量集中在共同的、可以达到的目标上。XP团队以可持续的步调生产优质软件。任何情况下，变化是绝对的，不变是相对的，我们不要抱怨变化的发生，重要的时要有应付变化的能力。但是那绝对不是听

好好的做程序员这份有前途的工作！！！这个只是一句牢骚之言，现在那个心劲也过了。又回到了程序员正常的状态之中。

一种是尽可能地将能隐藏的东西隐藏起来，将能封装的功能封装起来，提供给developer的只是一些傻瓜级的API。程序员可发挥的空间很小，比如甚至都不需要知道数据库表。另外一种是选择好合适的技术架构，做好基础设施的搭建，比如异常处理，权限，工作流。显然，前者

低水平程序员低水平的程序员，是要分很多情况的，是那种什么都不懂的，还是懂一点，但是完成一个项目需要其他人带一带。入职之后努力快速成长，每晚回家去研究公司用到的技术，保证两个月后能胜任这份工作了，加油！其实每个大神都是从小白过来的，没有人天生就是大神！只要你

我一直相信这样一句话：真正的危机，来源于在正确的时间做不正确的事。没有在正确的时间，为下一步做出积累，这才是危机的根源。比如，当你迈过了30岁这个坎，你的能力还局限于程序的范围，也没有积累好自己的深度以及视野。如果真是这样，我想我一定会每天夜不能寐，每天唾

小企业的优缺点都非常明显，而且缺点比起优点更加直观。因为，职责分工是公司内控的重要体现，你将出纳和书记交给一个人做，就容易引发内控上的隐患，何况让一个人承担职位范畴以外的事，本来就不公平，在一定程度上是欺诈行为，要求从业者超额完成任务。而且很多都是拖欠这工

互联网公司最容易发生“死海效应”，技术好人员的都离开公司，剩下技术一般人员最后成为领导层，很多程序员开始抱怨领导不懂技术，如果领导有一下这四个表现请各位程序员做好离职准备，有能力有技术不怕找不到工作。最后领导觉得你不把他放在眼里。其实有技术的程序员离开公司

目前没有确切的统计中国就业与真正学习的程序员数量有多少，我们可以从国内著名IT社区和服务平台CSDN得知，中国大有500万程序员。中国作为世界人口大国，有500万程序员算是很正常的数量。在中国学习编程难可以从几个方面分析出来。