张晏佳：产业互联网时代 创始人该怎样分配股权

创始人之间在精神层面达成共识，情感层面有信任是创始团队前进的基础，但若想持续前进则还不够。创始团队和创业公司要想走得顺、走得远，还需要进行公平与合理的股权分配。凡是不以股份为目的的创业都是耍流氓，对团队成员而言，股权代表着打拼与希望。国内有的创业合伙人在起步阶段会不重视股权，认为过早讨论股权就是先谈钱，总觉得伤和气，认为挣了钱再说。股权分配确实重要，但它是一件事关长期的事，因此也不能急躁。比如建立竞争性股权激励制度，每年综合评分前10名者方可称为激励对象等。股权激励的目标是增加长期激励效果，股权激励的全流程要注意减少管理成本与风险。