报告：企业招聘灵活就业人数同比增超七成

报告显示，目前全球就业形态和雇佣关系正在经历深刻转折，互联网的快速发展和大数据服务的广泛应用催生了各种新型产业形态和商业模式。以灵活就业为主的新就业形态成为经济发展和扩大就业的新引擎，有效对冲了疫情导致的就业岗位不足。商务部也下发通知，鼓励企业间通过共享员工保就业稳流通。

从事“新个体”也是真就业 对就业的带动有多大？

带货主播、电竞选手、公众号博主、微商电商……这些一度被不少人认为“只是临时干干,还没就业的”的事情如今“官宣”转正。7月份连续出炉的3项关于就业的新政策,引起社会关注。新职业能否得到年轻人特别是高校毕业生的广泛接受?新业态、新个体对就业的带动有多大?毕业于北京大学的“90后”小郭在北京朝阳大悦城上班,疫情防控期间,她的上班地点由线下转到了线上。之前,电竞选手等一批新潮职业已率先被纳入国家认证的新职业中。人社部有关负责人表示。人社部有关负责人指出,今年以来,在抗击新冠肺炎疫情过程中,许多相关岗位的从业人员发挥了积极作用。小时告诉记者,她准备大学毕业后签约公司,做一名职业配音演员。“做全职up主太难了。有时理想会被现实打败,以为稿件会有很好的反响,但往往不如愿。”

2020年第二季度《应届生就业市场景气报告》发布

中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布的2020年第二季度《应届生就业市场景气报告》显示，3月份之后应届生薪酬有所增加，一线城市应届生平均起薪较高，为8227元。从行业来看，新职业、新基建人才缺口较大，成为应届生就业增长点。“值得注意的是，娱乐/体育/休闲业表现出较好就业形势，CIER指数从上季度的1.41上升至本季度的2.43。”应届生起薪排名靠前的行业为信托/担保/拍卖/典当、中介服务、银行等，分别为8961元，8768元和8597元。范静提到，如IT管理/项目协调、高级管理、销售管理等岗位，针对应届生开出高薪以储备人才。

江苏宿城：促进家门口就业

7月18日，36岁的陈晓（右）在宿迁市康元工艺品有限公司制作毛绒玩具。她以前在上海打工，现在就近上班，每月收入2000多元，还能在家带孩子。江苏省宿迁市宿城区近年来累计建成30个家门口就业工程和4个扶贫产业园区，并开展就业培训与创业培训，让一批农村劳动力在“家门口”就业增收。

牧民变“织女” 西藏森布日生态搬迁安置点民众实现就地就业

中新网拉萨7月10日电 “2019年12月，我们全乡1000多位牧民从海拔近5000米的草原搬下来后，有100多位富余劳动力一直想从事相对稳定的工作，但由于年龄原因，加上没有一技之长，大部分人都难以就业。”西藏山南森布日极高海拔地区生态搬迁安置点，那曲安多县色务乡乡长次旺说，现在安置点进驻了一家公司，对牧民进行培训后，实现了就地就业。近日，中新网记者在现场看到，安置点民众正踩着电动缝纫机缝制红领巾。西藏山南森布日极高海拔地区生态搬迁安置点位于雅鲁藏布江中游北岸，西藏官方于2019年12月顺利完成那曲市双湖县、安多县4乡3300多名牧民的搬迁安置。

甘肃白银服务业淡季谋生机 从业者入“学堂”精学艺

中新网兰州3月26日电 每年第一季度，全国酒店行业普遍面临淡季之困，位于西北偏远地区甘肃白银市白银区的李国武同样“难逃此劫”，然而，经营酒店生意长达十多年的他称自己有秘诀在手。李国武表示，今年组织店内员工分批次培训业务，邀请专业老师讲理论、练实操，培养服务行业的“精兵强将”成为他近1个月的主要工作。

“学历”到底有多重要？请坚持看完，可能会引起部分低学历不适！

有人说，这个世界上至少有两样东西，只有拥有它的人才有资格说它不重要，一个是金钱，一个是学历。可气的是，在竞争压力越大越大的今天，世界上还有一群人在孜孜不倦地哄骗着年轻人：学历不重要，你没有也没关系。更可气的是，不少年轻人还真信了。硬要把低学历和成功划上等号，一个是逻辑上的先后顺序有问题，一个是统计上的概率分析有问题。学历低的人可能会混的很好，但学历高的人通常不会混的太差。请坚持看完，可能会引起部分低学历不适！企业对员工的学历要求跟性别、年龄、地域要求不一样，不算歧视。

疫情下的武汉求职者：跳槽的忍了，没跳的干起副业

往年三月，是武汉求职者、应届生寻找工作的高峰期。但今年的三月，曾经车水马龙的武汉复工时间一再延迟，这也让求职者的内心五味杂陈。我是武汉人，今年24岁了，是一名程序员，从事开关电源研发硬件工程工作，目前在深圳的一家科技公司工作。目前，疫情尚未结束，企业的招聘力度并不大。

陕西第四季度招聘岗位平均薪酬3138元 制造建筑行业用人需求增长

陕西省人才交流服务中心提供的薪资走势情况。报告显示，陕西第四季度招聘岗位平均薪酬3138元每月，陕南地区薪酬供给水平涨幅最大；在招聘单位中，国有企业数量增长较快；从招聘行业来看，制造、建筑等行业用人需求增长，住宿餐饮等传统行业用人需求减少。

职位秀场|在职场中，提高沟通效率有哪些方法？

职位秀场|在职场中，提高沟通效率有哪些方法？职场沟通的目的，是为了争取对方配合，并按照自己期望的行动去配合，这是一个说服的过程。第一块面包指出某人的优点，中间的牛肉指出还存在哪些需要改进的项目，最下面一块面包是一种鼓励和期望。作为HR，工作中要逐步提高自己的沟通技能，来适应工作的需要。再说，企业沟通氛围，个人认为，需要HR和企业同仁一起努力才行，毕竟HR的力量是有限的！职位秀场，是一家智能求职、招聘平台，有海量最新职位，能够帮助您快速匹配到合适的岗位，帮您找到满意的工作。

你是否也在无病呻吟？

曾经认识的一个女孩子，最近偶然发现她在找工作，就简单聊了几句。因为身体原因辞职，现在病好了以后再找工作，遇到困难了。简单开导了几句，毕竟我也帮不上什么。因为失去了方向，失去了目标，人彻底的进入了迷茫状态。我建议她去学一个专长，或者多看看书，可是明显是惘然，没有多大意义。努力吧，任何时候醒悟都不晚，但如果一直不醒悟，那就真的很可怕。每个人的未来，都是由自己掌控的！