Pokemogo

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对机器学习、量化投资感兴趣,尽量用最朴实的语言解释原理

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2020-04-07

从性别歧视到招聘不公,如何让AI公平待人?

算法是一面镜子,映射了人类社会许多固有的偏见。2014年,亚马逊的工程师着手开发一款人工智能招聘软件,利用算法和数据分析来筛选候选人,以此避免人类招聘官身上特有的“感情用事”问题。事与愿违,这款软件虽避免了“感情用事”问题,却在“偏见”上犯下更大的错误——软件编写者将人类招聘官的筛选模式写入算法,现实世界中无意识的偏见也带进了机器。随着智能技术的不断普及,算法做决策成为趋势。由于算法偏见的不可知、不可查,让反偏见这项工作变得棘手。