从性别歧视到招聘不公，如何让AI公平待人？

算法是一面镜子，映射了人类社会许多固有的偏见。2014年，亚马逊的工程师着手开发一款人工智能招聘软件，利用算法和数据分析来筛选候选人，以此避免人类招聘官身上特有的“感情用事”问题。事与愿违，这款软件虽避免了“感情用事”问题，却在“偏见”上犯下更大的错误——软件编写者将人类招聘官的筛选模式写入算法，现实世界中无意识的偏见也带进了机器。随着智能技术的不断普及，算法做决策成为趋势。由于算法偏见的不可知、不可查，让反偏见这项工作变得棘手。